Самозанятый просит повысить ставку: «Плачу 3,84 % в СФР на больничный, компенсируйте». Стоит ли соглашаться? И повысит ли это вероятность переквалификации договора ГПХ в трудовой?
Короткий ответ: прямого влияния почти нет. Взносы платит сам самозанятый, а не вы. ФНС и Роструд не считают это признаком трудовых отношений. Но есть нюансы, которые могут усилить другие риски.
Что происходит в 2026 году
С 1 января 2026 года действует эксперимент по добровольному социальному страхованию самозанятых на случай временной нетрудоспособности (закон № 456-ФЗ от 15.12.2025, до 31 декабря 2028 года). Самозанятый подаёт заявление в СФР (через «Мой налог», Госуслуги или лично), выбирает страховую сумму 35 000 или 50 000 рублей в месяц и платит взносы 3,84 % от этой суммы:
-
1 344 рубля в месяц при 35 000 рублях;
-
1 920 рублей в месяц при 50 000 рублях.
Можно платить ежемесячно или разово за год. Право на пособие возникает через 6 месяцев непрерывной уплаты. Размер пособия 60–100 % от страховой суммы в день (зависит от стажа участия). Во время болезни взносы не платятся, стаж не прерывается.
За первые недели января 2026 года подключились уже тысячи человек. Эксперимент набирает обороты.
Влияет ли участие в программе на риски переквалификации
Нет, само по себе не влияет. Взносы идут от самозанятого в СФР напрямую. Заказчик их не платит и не компенсирует официально как работодатель. Это не аналог ваших страховых взносов 30,2–38,5 % при трудовом договоре.
ФНС и суды смотрят на другие признаки трудовых отношений:
-
фиксированные выплаты по графику;
-
подчинение внутреннему распорядку;
-
контроль процесса, а не результата;
-
долгосрочное непрерывное сотрудничество;
-
использование вашего оборудования, офиса или ПО как обязательное.
Добровольные взносы самозанятого в этот список не входят. Они его личный выбор для социальной защиты, как добровольные взносы на пенсию.
Подробнее о рисках переквалификации рассказывали в этой статье.
Когда стоит насторожиться
Риск растёт, если:
-
самозанятый требует компенсацию взносов как «надбавку к зарплате» или «соцпакет»;
-
в переписке или допсоглашении появляются слова «больничный», «отпуск по болезни», «соцгарантии»;
-
все или большинство исполнителей массово просят такую же доплату – выглядит как замена трудовых гарантий;
-
фиксированная ежемесячная оплата плюс жалобы на отсутствие больничного – похоже на подмену трудового договора.
Такие формулировки могут усилить другие признаки и привлечь внимание при проверке.
Безопасная позиция заказчика
-
Можно согласиться на повышение ставки – это ваша коммерческая свобода.
-
Фиксируйте в переписке или допсоглашении: «увеличение вознаграждения в связи с добровольными взносами исполнителя в СФР».
-
Не пишите в договоре ничего про «компенсацию больничных», «соцпакет», «гарантии как у сотрудников».
-
Продолжайте контролировать ключевые признаки трудовых отношений.
-
Если самозанятых много – ведите реестр: кто платит взносы, кто нет. Это не обязательно, но помогает при аудите.
Калькулятор затрат (пример на одного исполнителя)
-
Штатный сотрудник: оклад 100 000 руб. – ваши затраты 130 200–138 500 руб. (взносы 30–38 %).
-
Самозанятый без взносов: 100 000 руб. (экономия 30–38 %).
-
Самозанятый с компенсацией 1 920 руб.: 101 920 руб. – экономия всё равно 28–37 %.
Компенсация почти не съедает выгоду от НПД.
Коротко
Добровольные взносы самозанятого в СФР – не триггер для ФНС. Это его личная социальная защита. Соглашайтесь на повышение ставки спокойно, но избегайте формулировок, которые имитируют трудовые гарантии. Главное – держите договор чистым от других признаков переквалификации.
